近日，来我校护理学院招聘毕业生的用人单位接连不断，广大毕业生精神振奋、满怀信心，以积极的态度接受用人单位挑选，护理学院2014年应届毕业生迎来了新一轮的就业高峰，就业工作呈现一片繁忙景象。
2014年高校毕业生就业形势依然严峻，受国际金融危机影响，高校毕业生就业难问题日益凸显。为确保就业率稳中求升，提高毕业生就业层次和就业质量，护理学院及早研究制订工作方案，积极推进毕业生及早就业。
1、建立学生“实习、就业一体化基地”。积极与国内高水平知名医院联系，建立学生实习与就业直接挂钩的“实习、就业一体化基地”，从而提升毕业生就业层次和就业质量。已相继建立了中国人民解放军总医院（301医院）、北大国际医院、南方医科大学附属南方医院、广州军区总医院、青岛大学附属医院等9个基地。上述医院的医疗条件好，带教水平高，医院规模大，为学生提供优质学习资源，并且为学生就业拓宽了渠道。
2、走出校门，为毕业生就业搭建桥梁。护理学院充分利用干部、教师因公外出和去外地实习检查等机会，走访当地医院，宣传我校办学特色，推荐我校护理专业毕业生，主动邀请用人单位来我校选聘毕业生。截止目前，走访省内外综合性医院23个，应邀来我校选聘毕业生的用人单位14家；用人单位主动与护理学院联系，要求学生去用人单位笔试、面试的有11家。
3、广泛收集用人信息，为毕业生提供就业指导服务。寒假之前，护理学院精心编印了《2014年济宁医学院护理学专业毕业生信息》寄发到国内各大医院，介绍护理专业毕业生信息，共寄发资料380份。通过高校毕业生就业信息网，发动广大教师利用校缘、学缘和亲缘关系，广泛收集护理专业人才需求信息，为毕业生提供就业机会。
4、加强毕业生就业指导，引导毕业生转变就业观念。针对当前高校毕业生就业面临的严峻形势，及时对毕业生加强教育引导，让他们认清形势，合理定位，避免徘徊观望，树立“先就业、后择业“的观念，不要轻易放弃就业机会，促进毕业生最大限度的实现就业。
目前，我校护理专业毕业生就业形势良好，护理学院先后为用人单位举办了10次专场招聘会。北京、南京、天津、青岛、济宁等地各大医院相继来校招聘毕业生，提供就业岗位380个，占毕业生总数的67%。截止5月23日，毕业生与用人单位达成就业意向者约400人，占毕业生总数的72%。相信在护理学院广大师生的共同努力下，今年的毕业生就业工作一定会取得更大成绩。